מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - עובדות מעניינות על ייצוג עובדים
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שיחת שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

עובדות מעניינות על ייצוג עובדים

 

עובדות מעניינות על ייצוג עובדים מפוטרים או מתפטרים

האם בישראל כל אדם שהודיע לבוס שלו "אני עוזב" בהכרח מתפטר, והאם כל אדם שהבוס הודיע לו על סיום העסקה הוא בהכרח מפוטר? כיצד מתייחסת מערכת המשפט הישראלית לסוגיות אלו? מה צריך לעשות כדי להבטיח שאתם, כעובדים שעזבו, תהיו בצד המנצח?

נשיא בית המשפט העליון בדימוס, השופט אהרן ברק, טבע את הביטוי "הכל שפיט". זו אינה אקסיומה המקובלת בעולם המערבי בדרך כלל, אך בישראל כך מציאות החיים עובדת עד עצם היום הזה. פירוש הדבר הוא שבניגוד למדינות כמו ארה"ב, לדוגמה, רבים המקרים בהם אדם שהודיע לבוס שהוא עוזב את מקום העבודה יכול לקבל את אותן הזכויות כמפוטר ולא כמתפטר. זאת בהינתן שהוא נעזר בייצוג עובדים ובהגנה משפטית איכותית מטעם משרד עורכי דין מקצועי, שיוכל לנווט את הדיון המשפטי לטובתו.
לצערו של העובד, יכול להתרחש גם מצב הפוך: הבוס מודיע לעובד שהוא לא מעוניין בשירותיו עוד, ויחד עם זאת, אינו דואג לממש את כל הזכויות הנלוות להליך כמו פיטורין ובכך – העובד יושב ספון בביתו מבלי שזכויותיו על פי חוק כמפוטר באות לכדי מימוש. ייצוג עובדים ראוי יכול למנוע תרחיש אימים שכזה.

מתי עובד לא ייחשב כמפוטר?

  • כאשר לא הוצא לו מכתב פיטורין.
  • כאשר המעסיק לא ציין את נושא הפיטורין בשיחת העדכון עם העובד.

מתי אדם שעזב מרצון את העבודה יכול להיחשב מפוטר ולא מתפטר?

  • כאשר הוכח שהייתה יד מכוונת של המעסיק: הוא הרע את התנאים בכוונת מכוון ולא שינה את חוזה העבודה.
  • כאשר הוכח כי המעסיק נהג בחוסר תום לב מכל סיבה אחרת.

משרד "מגן לעובד" מתמחה בכל הליכי ייצוג עובדים

המשרד, בהובלתו של עו"ד גיא גונן, מתמחה בהליכי ייצוג עובדים בודדים מול מעסיקים, ייצוג וועדי עובדים, ייצוג מעסיקים מול עובדים שנהגו עמם בחוסר תום לב, ומספק הגנה גם במקרי תאונות עבודה ומחלות שנגרמו לעובדים.
לקבלת פרטים או מידע על ייצוג עובדים התייעצו עם "מגן לעובד ולמעסיק". צרו עמנו קשר, אנו נשמח לעמוד לרשותכם.
 
ייצוג עובדים


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק