 |
|
|
|
אנחנו נפרדים משנת 2016 שהייתה שנה פורייה בתחום זכויות עובדים ושיפור תנאי העסקתם דבר שבא לביטוי בהצעות חוק ובהרחבת הסכמים קיבוצים במטרה לשפר התנאי העסקתם של העובדים במשק. |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
פיצויים לעובד, מגן לעובד ולמעסיק משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדים, המשרד מעניק ליווי ויעוץ צמוד בכל פניה דיסקרטיות מוחלטת |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
פיטורי עובדים וחובת תשלום שכרם במועד, מגן לעובד ולמעסיק משרד עורכי דין המתמחה בפיטורי עובדים ובשמירה על זכויותיהם יעוץ והכוונה מלא |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
ייצוג עובדים בבית הדין לעבודה מגן לעובד ולמעסיק הגנה על זכיות עובדין ומעסיקים בבית הדין לעבודה יעוץ והכוונה מלא ודיסקרטיות מוחלטת |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
ועדות משמעת מגן לעוב ולמעסיק משרד עורכי דין המתמחה בייצוג בועדות משמעת מתן יעוץ והכוונה לאורך כל השלבים דיסקרטיות מובטחת |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
פיצויים לעובד, מגן לעובד ולמעסיק מומחים בשמירת זכויות העובד, ייצוג בפני הוועדות השנות עד קבלת הפיצוי המלא המוגדר בחוק יעוץ חינם |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
הגנה לעובד, מגן לעובד ולמעסיק המקום בו שומרים על זכויות העובד בין אם מדובר באפליה, הרעת תנאים או הטרדה פנו אלינו וקבלו יעוץ ראשוני חינם |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
ייצוג עובדים בהליך משמעתי, מגן לעובד ולמעסיק מומחים בהגנה על זכויות עובדים בהליך משמעתי ובכל הפרת זכויות העובד יעוץ חינם
|
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
ייצוג עובדים בשיחת שימוע מול המעסיק, מגן לעובד ולמעסיק, הליך של שיחת שימוע לפני פיטורין לרוב הינו שיחה אחרונה לפני פיטורין |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
עובד יכול לתבוע את המעסיק שלו בבית הדין לעבודה באופן עצמאי באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ע"י עורך דין מומחה בתחום דיני עבודה |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
תביעות רבות של עובדים נגד מעסיקיהם, נסגרות בהליך של פשרה או גישור בין שני הצדדים. חלק מהליכי הגישור מתקיימים על ידי מגשרים מקצועיים |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
לאחרונה אנו נתקלים בתופעה בה עובדים רבים בוחרים לייצג את עצמם בהליך של ועדת
משמעת, כגון שיחת שימוע לפני פיטורין או הליכים משמעתיים אחרים.
|
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
אם ביושרה ובשרות איכותי עסקינן, מחובתנו לציין שלא כל ייצוג ע"י עורך דין ממשרדנו, המתמחה
בדיני עבודה וזכויות עובדים, צולחים בהליך משמעתי או בהליך של שיחת שימוע לפני פיטורים, |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
מהניסיון המקצועי של משרדנו, המתמחה בייצוג עובדים בבית הדין לעבודה, אנו ממליצים לכם
לבחור במסלול המומלץ למיצוי מלוא הזכויות שלכם כעובדים, ולתבוע את המעסיק בבית הדין
לעבודה... |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
אין זה בלתי נמנע ואל יחסי מעסיקים עובדים נלווית היררכיה אשר מאפשרת לראשונים לפטר את השניים, באם הם אינם מתאימים לתפקיד. |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
בשנים האחרונות ניתן לומר כי נושא זכויות עובדים ומיצוין עובר ממש מהפך, מה שבא לידי ביטוי בכך שזכויות אלו מעוגנות בחוק ואי מימושן על ידי מעסיקים משמש כעילה בבית משפט. |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
ככלל, אסור למעסיק לפטר אישה בהריון אלא באישור משרד הכלכלה. מעט יותר בהרחבה, לאחר ששה חודשים של העסקה, אסור לפטר אישה בהריון לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
חשוב שתדעו ויותר חשוב שתבדקו את תלושי השכר שלכם ! ! !
חשוב שתדעו שהעמלות שאתם מקבלים זה רכיב שכר בדיוק כמו שכר הבסיס שלכם! !
|
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
עובדים רבים מוצאים עצמם בסיטואציה לא פשוטה שבה תנאי העבודה שלהם משתנים ואף גם לרעה. הרעת תנאים איננה מותרת על פי החוק והיא מוזכרת לא אחת בדיני עבודה. |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
איך אפשר להתמודד, בעזרתו של עו"ד לדיני עבודה, עם התופעה של מעסיקים הסבורים כי הם יכולים להתעלל בעובדים שלהם? האם גם בהיעדר הגדרת חוק מדויקת ניתן לתבוע את המעסיק על כך? |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
ככלל, אסור למעסיק לפטר אישה בהריון אלא באישור משרד הכלכלה. מעט יותר בהרחבה, לאחר ששה חודשים של העסקה, אסור לפטר אישה בהריון לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
האם מותר לפטר עובד בזמן ששירת במילואים לפי חוק חיילים משוחררים? האם יש מה לעשות אם פוטרת בזמן מילואים באופן לא חוקי? |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
מדוע חשוב להיות מיוצג בבתי הדין לדיני עבודה על ידי עו"ד לזכויות עובדים המתמצא ברזי החוק? מדינת ישראל התגבשה כמדינה סוציאליסטית ולכן חוקקה חוקים לטובת העובדים
|
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
האם מותר לפטר עובד ללא הליך שימוע מסודר?האם יש מה לעשות אם פוטרת ללא שימוע?
הליך פיטורים מסודר כולל שימוע ויש לו כללים מאוד מוגדרים |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
כיצד אפשר להתמודד, בעזרתו של עו"ד לדיני עבודה, עם מעסיקים שבאופן שיטתי לא מספקים תלושי שכר? האם עובד שלא מקבל תלוש שכר יכול לתבוע את מעסיקו בגין כך?
|
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
חוזה עבודה ניתן לערוך תוך שימוש בקווי מתאר כלליים והתבססות על פורמט קיים, או שניתן לחשוב מחוץ לקופסה כך שהליך עריכת חוזה העסקה יהי מותאם אישית וישמור על זכויותיכם |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
ההיסטוריה המשפטית של מדינת ישראל מלאה במעסיקים שנתבעו על ידי עובדיהם או עובדיהם לשעבר. האחרונים זיהו פרצה משפטית שהמעסיק לא שם אליה לב, כאשר במקרים רבים לא דובר על עובדים שנעשה להם עוול בתום לב |
|
קרא עוד>> |
 |
|
|
|
ישנם מקרים בהם התפטרות מזכה את העובד בפיצויי פיטורים. במקרים כאלה, ולמרות שמדובר בהחלטתו של העובד לעזוב את מקום העבודה ואין זה הליך שהגיע מיוזמתו של המעביד, זכאי העובד שהתפטר לקבל פיצוי כספי. |
|
קרא עוד>> |
|
