מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - שכר מינימום
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שיחת שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

שכר מינימום

 
שכר מינימום המשלולם לעובד
מעביד מחוייב לשלם לעובד שכר שלא פוחת משכר המינימום, זאת בכפוף לחוק שכר המינימום תשמ"ז 1987 .
כאשר מעסיק משלם שכר נמוך משכר המינימום, הוא למעשה פוגע בזכות בסיסית של העובד.
בנוסף, לתשלום 
שכר נמוך משכר המינימום  יש השלכות לגבי עתידו ובטחונו של העובד במובן של ההפרשה לפנסיה וגובה פיצוי
פיטורים במקרה של סיום העסקה.
לעיתים אין לעובד יכולת להתמקח על גובה השכר והוא מסכים ששכרו יהיה נמוך משכר המינימום.
חשוב לציין, כי אין כל תוקף להסכמה, מכיוון שהעובד יכול לתבוע את זכותו להשתכר בגובה שכר שלא יורד משכר המינימום
בכל  שלב גם אם בעבר הסכים לכך.
לרשות העובד יש את משרד התמ"ת שאוכף את חוקי העבודה בכלל ואת חוק שכר המינימום בפרט.
עובד יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה בגין הזכות לשכר המינימום, הזכות לתבוע קיימת עבור שבע שנים
שקדמו לתביעה (ההתיישנות בתביעה בנושא של הלנת שכר היא 7 שנים).
במקרים שבהם המעסיק לא משלם את השכר במועד שקבוע בחוק (עד 9 לכל חודש) ושכרו של העובד הוא בגובה
שכר המינימום מהווה האיחור עבירה פלילית בנוסף לעברה של הלנת השכר.
תעריף שכר המינימום הוא לכל העובדים  במשק.
קיים תעריף שכר מינימום לנוער  מתחת לגיל 18, ותעריף שכר 
מינימום אחיד למי שהוא בגיר מעל גיל 18.
מעסיק שמעסיק יותר מ 6 עובדים מחיוב לתלות מודעה שמסבירה את נושא שכר המינימום, הדרישה לתלות
מודעה בנושא שכר המינימום מופיע בסעיף 6 לתקנות שכר המינימום תשס"ה  2005
(ניתן להוריד את הטופס באתר שלנו בקטגוריה של טפסים ...)
בנוסף תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר,קובע, שהמעסיק חייב לציין את גובה שכר המינימום בתלושי השכר של העובדים
החובה לציין את שכר המינימום בתלושי השכר היא ללא כל קשר לשכר שמשולם לעובד בפעול.
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק