מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - שיחת שימוע לפני פיטורים מה הזכיות
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שיחת שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

שיחת שימוע לפני פיטורים מה הזכיות

 

חשיבותה של זכות הייצוג בשיחת שימוע

למה חשוב שהמעסיק יערוך לעובד שימוע לפני פיטורים? מדוע יש להתעקש על ניהול שיחת שימוע בצורה תקינה? מה אפשר לעשות מול מעסיק שקובע שימוע בנוהל לא תקין?
עובדים שעומדים לפני פיטורים מחויבים על פי חוק לקבל הזדמנות להשמיע טענות בעד המשך העסקתם. טענות אלו צריכות להישמע במסגרת שיחת שימוע רשמית ומסודרת. עם זאת, יש מעסיקים שמנצלים את חוסר ההיכרות של העובדים עם החוק ולכן לא מעמידים לרשותם נוהל תקין לשיחת שימוע.

אנחנו כאן בשבילך

במשרד "מגן לעובדים" יכולים להעמיד לרשותך את עורכי הדין הטובים בישראל כדי לסייע בהתמודדות עם הנושא המורכב של זכות הייצוג בשיחת שימוע. כדאי לדעת שמותר לכל עובד להיות מיוצג במהלך שיחת השימוע על ידי עורך דין או נציג ועד העובדים, ועדיף לעשות זאת עם עו"ד גיא גונן שמתמחה בזכויות עובדים ומכיר את הנהלים השונים.
העובד לא מעוניין בקיום של שיחת השימוע  לפני הפיטורים האם  זה אפשרי בכלל ?
לעובד יש את זכות לויתור של שיחת השימוע לפני הפיטורים ,צריך לזכור שגם אם העובד לא דרש שתתבצע שיחת שימוע לפני פיטורים  חובתו של המעביד  ליידע את העובד בכל הקשור של הליך השימוע לפני הפיטורים ומה המשמעות של  ויתור על הזכות לקבלת שיח השימוע טרם ההחלטה לסיים את העסקתו.

תנאים למימוש זכות הייצוג בשיחת שימוע

זכות הייצוג בשיחת שימוע ניתנת לכלל העובדים באופן אוטומטי על ידי המעסיק. התעקשות על ניהול שיחת שימוע בצורה תקינה מבטיחה לעובד שורה ארוכה של יתרונות:
  • עיון במידע ובמסמכים שעליהם המעסיק מסתמך לצורך הפיטורים
  • אפשרות להצביע על אירועים ומועדים מסוימים כדי להתייחס אליהם בצורה מדויקת בהשמעת טיעונים בעד המשך העסקה
  • חובת המעסיק לשמוע את דברי העובד בפתיחות ולא רק כדי לצאת ידי חובה
במידה והשימוע נקבע באופן בו אחת הדרישות הקבועות בחוק לא יכולה להתקיים, העובד רשאי לבקש דחייה באמצעות מכתב מנומק. במקרים שבהם העובד פוטר ללא שימוע, או שהשימוע נקבע בנוהל לא תקין ואין לעובד הזדמנות לממש את זכות הייצוג, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש את ביטול הפיטורים. אפשרות אחרת היא לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא חוקי.

הזכויות הם בשבילך

דיני עבודה נקבעו עבורך והדרך היחידה לשמור על זכויות העובד היא באמצעות ייצוג מקצועי של עורכי דין מנוסים. כדאי ליצור איתנו קשר בהקדם כי זכות הייצוג בשיחת שימוע היא אחד הכלים החשובים ביותר שעומדים לרשות העובד במסגרת הפיטורים.


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק