שאלה: האם עובד שסיים לעבוד ולא ניצל את ימי החופשה יכול לפדות אותם בכסף?
תשובה: בכפוף לאמור בחוק חופשה שנתית, תשי"א 1951 סעיף 3 לחוק , במידה והעובד סיים את עבודתו לפני שניצל את ימי חופשתו, הוא זכאי לקבל תמורה כספית מהמעביד התשלום יעשה באמצעות מרכיב של פדיון ימי חופשה, כלומר עובד שסיים את העסקתו זכאי לקבל את התמורה עבור ימי החופשה שצבר בכסף שווה לסכום שהיה מקבל במידה וניצל את החופשה במהלך עבודתו.
שאלה: במידה והעובדת הייתה בחופשת לידה, האם החודשים של החופשה שומרים את הוותק לעניין ימי חופשה?
תשובה: בכפוף לאמור בחוק חישוב ימי חופשה סעיף 5( 3א ) ימי חופשת הלידה לא יבאו במניין הימים לצורך צבירת ימי החופשה.
שאלה: מהו המועד שמשלמים בו עבור ימי החופשה?
תשובה: בכפוף לסעיף 11 לחוק ימי חופשה, חייב המעסיק לשלם עבור ימי החופשה לא יאוחר מהיום שבו משולם לעובד השכר, במידה וביקש העובד להקדים את התשלום עבור ימי החופשה (חופשה שאורכה לפחות 7 ימים), ישלם המעסיק עבור החופשה לכל המאוחר יומיים מרגע יציאתו של העובד לחופשה.
