שאלה: מהי הצבירה החודשית של ימי מחלה ומה מקסימום ימי מחלה שניתן לצבור?
תשובה: בכפוף לחוק ימי מחלה הצבירה החודשית היא כיום וחצי מחלה לכל חודש עבודה. עובד יכול לצבור לזכותו עד כ 90 ימי מחלה מקסימום.
שאלה: האם למעסיק מותר לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה?
תשובה: מעביד לא יכול לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה בכפוף לאמור בתיקון לחוק המחלה, במידה והעובד נמצא במחלה ומנצל את ימי המחלה שצבר בחוק אין למעסיק אפשרות לפטר אותו בתקופה הנ"ל.
שאלה: האם בסיום עבודה יש באפשרות העובד לפדות בכסף את יתרת ימי המחלה שנותרו לו ?
תשובה: עובד שסיים את העסקתו במגזר הפרטי כתוצאה מזה שפוטר או לחלופין התפטר לא זכאי לקבל תמורה כספית בגין ימי המחלה שלא ניצל בתקופת עבודתו. במגזר הציבורי קיימת זכות לקבל תמורה בגין אותם זכאות לימי המחלה שהעובד לא ניצל, האמור מתבסס על הסכמי עבודה אישים של העובד או הסכם קיבוצי.
שאלה: זכאות של הורה לימי מחלה בגלל מחלתו של ילד.
תשובה: בכפוף לאמור לחוק ימי מחלה עובד זכאי לעד שמונה ימים סה"כ בשנת עבודה (הימים הנ"ל הם על חשבון ימי המחלה שעומדים לזכאותו) במידה ואחד מילדיו חולה, האמור מתייחס לילד שעדיין לא מלאו לו 16 שנים.
