מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - שאלות ותשובות בנושא הרעת תנאים
דיני עבודה  |  עו"ד לדיני עבודה  |  עו"ד מומחה לדיני עבודה
מוקד פניות ארצי
03-9373525
מנהל האתר עו"ד גיא גונן  
 
 


צריכים עזרה?
אנחנו פה בשבילכם, ללא כל התחייבות!!
 
 
   לפניה מהירה ומענה ע"י עורך דין:  
   

 

 

 
 

שאלות ותשובות בנושא הרעת תנאים

 
הרעת תנאים

שאלה: אני עובד 6 שנים בחברה גדולה  כמחסנאי, לפני כ-חודש הבוס  שלי החליט לשנות לי את שעות העבודה שזה אומר בפועל פחות שעתיים כל יום.
הקיצוץ בשעות פוגע לי בצורה רצינית בשכר, האם מותר לו לעשות כך מבלי  לשאול  אותי ??
תשובה: המעסיק, חייב בהסכמה מפורשת של העובד לשינוי  תנאי העבודה. יש להודיע לעובד על השינוי בשעות עבודתו תוך 30 ימים והודעה זו צריכה להימסר בטופס, כפי שמופיע בתקנון. 
 
שאלה: שלום, אני עובדת כ 7   שנים בחברה בורסאית מובילה, בחוזה העבודה שקיבלתי כאשר התחלתי לעבוד  צוין ששעות העבודה  הם 8.6 שעות ביום והמשרה היא 5 ימי עבודה בשבוע. לפני כשבוע קרא לי מנהל משאבי אנוש ואמר לי שהחל משבוע הבא שעות עבודתי יהיו רק 7 שעות בלבד וזאת בגלל קיצוצים בחברה.
השעות הנ"ל לא מספיקות לי בגלל התחיבות שיש לי , אני רוצה לעזוב אבל רוצה לקבל את כספי הפיצויים  שצברתי, האם זה אפשרי?
תשובה: כאשר העובד אינו מסכים עם ההליך של המעסיק, קיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יש לפנות למעסיק בכתב בכדי לתת לו אפשרות להחזיר את המצב לקודמו..
המעסיק קיבל החלטה שהקיצוץ בעדיפות ראשונה, לכן עליו לפטר את העובד.
במידה ולא יפטר המעביד את העובד תוכלי לבצע "התפטרות בדין פיטורים".
 
שאלה: אני עובד ברשת קפה מובילה השכר משולם לי רק באמצעות הטיפים שאני מקבל,האם אני לא זכאי לשכר יסוד בנוסף לטיפים ?
תשובה: בית המשפט פסק הכרה בתשר כשכר עבודה כאשר: הצדדים הסכימו על כך בכתב שהתשר אשר משולם לעובד ייחשב כשכר 
עבודה, ולא יפחתו משכר המינימום. ולכן, דמי שרות למלצר, שלא שולמו ישירות ע"י המעביד, אינם חלק משכר עבודה.
 
שאלה: שלום, עבדתי במשך כ 8 שנים בחברת   המעסיק לי מכר את העסק לבעלים חדשים והוא ממשיך לנהל את העסק ללא כל שינוי בפעילות או במיקום,
אבל לצורך העסקת העובדים הוא פתח חברה חדשה  ( רק בשם  ח.פ ) והעביר את כל העובדים. בתלוש שקבלתי אין לי כל  וותק  לעניין מחלה חופשה ......, 
כול  הזכאות ממש מהתחלה. האם כל השנים שעבדתי מבוטלים ?? 
תשובה: כאשר חילופי המעבידים לא מלווה באקט של סיום יחסים,  המעביד האחרון יהיה חב בתשלום גם בעד תקופות העבודה בשירות המעבידים הקודמים.
זיקת העובד למקום העבודה, יוצרת רציפות בין תקופות העסקה שונות תחת מעבידים שונים ומאחר שזכות זו מוקנית לעובד מכוח חוקי המגן, הינך זכאי לזכויות שונות, בהתאם לוותק שלך באותו מקום עבודה.