מגן לעובד ולמעסיק - פיטורי עובדים
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

פיטורי עובדים

 
 

פיטורי עובדים

ביסודה של "זכות השימוע לפני פיטורין" עומדת זכותו של העובד להציג את נימוקיו בטרם יפוטר, וזאת על מנת למנוע מצבים בהם העובד מפוטר ללא הצדקה. כדוגמה לכך, יוצגו המצבים בהם פיטוריו של העובד נובעים ממניעים
קרא עוד>>

 

פיטורים ללר שיחת שימוע- כיצד למנוע זאת?

שימוע זהו הליך מחייב על פי חוק, והוא נועד כדי למנוע מקרים של פיטורים ללא עילה, או ללא מתן אפשרות לעובד להסביר את עמדתו.את השימוע עורך המנהל הבכיר במקום העבודה, ולא בהכרח יהיה זה אותו המנהל שביקש לפטר.
קרא עוד>>

 

שיחת שימוע- כיצד יש לנהל אותה?

כדי לקיים את החוק במלואו על שיחת שימוע להתנהל באופן מסוים. ראשית, על המעסיק, המעוניין לפטר את העובד, להציג בפניו את כל הנימוקים והסיבות השונות שבגינן הוא מעוניין לפטרו.
קרא עוד>>


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק