מגן לעובד ולמעסיק - פיטורי עובדים וחובת תשלום שכרם במועד
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

פיטורי עובדים וחובת תשלום שכרם במועד

 
פיטורי עובדים וחובת תשלום שכרם במועד

מהי הלנת שכר ובכמה תפוצו בגינה? האם הלנת שכר נחשבת כעבירה?

פיטורי עובדים בעקבות נסיבות כאלו ואחרות הם דבר מקובל בכל העולם, אבל למרות זאת, לכל עובד יש זכויות בסיסיות וביניהן - תשלום שכרו במועד כפי שנקבע. לכן החוק מגדיר מקרים בהם אי תשלום בזמן נחשב להלנת שכר. הלנת שכר עוסקת במקרים בהם שכר עוכב או שלא שולם לעובד בזמן וכי עברו 9 ימים ממועד התשלום המוסכם.

על פי חוק הגנת השכר, גם לאחר פיטורי עובדים שכרם צריך להיות משולם בסוף כל חודש עבודה, אלא אם כן קיים הסדר אחר הידוע לעובד ומקובל עליו באשר למועד התשלום. למעשה, החוק של פיטורי עובדים והלנת שכר, נועד על מנת להגן על עובדים באשר הם וקובע פיצוי על הלנת שכר אותו ישלם כל מעסיק שהלין שכר של עובד. חשוב לציין, כי בתי המשפט נוקשים מאוד ביחס למקרים של הלנת שכר והמטרה – לשמש כגורם הרתעה בפני מעסיקים אשר מפטרים את עובדיהם ולא משלמים להם את המגיע להם.
 
עובד שפוטר מעבודתו


מהו פיצוי בגין הלנת שכר לעובד שפוטר


ממש כמו כל הלנת שכר אחרת, גם פיטורי עובדים מעמידים את המעסיק באותה הסיטואציה כאשר עבור שבוע הראשון של הלנת השכר יקבל העובד פיצוי של 5% מגובה שכרו ואחרי שבוע נוסף יעמוד הפיצוי על 10%. בנוסף יצטרך המעביד לשלם הפרשי הצמדה שיחושבו ממועד התשלום המוסכם ועד לתשלום בפועל והכל בתוספת של 20%.

חשוב מאוד לקחת בחשבון כי גם אם שולם השכר באיחור, זמן ההתיישנות על העבירה הוא חודשיים ולכן מומלץ להגיש תביעה לפיצויים בהקדם האפשרי. חשוב לציין כי במקרים מסוימים בהתאם לנסיבות ניתן להאריך את זמן הגשת התביעה בגין הלנת שכר ל-3 חודשים.

הלנת שכר היא עבירה אזרחית

לאחר פיטורי עובדים בארגון שלך, חל איסור להלין את שכרם משום שאי תשלום משכורת בזמן זו עבירה על חוק שכר מינימום הנחשבת לאקט פלילי.
פיטורי עובדים אינם מצדיקים הלנת שכר ולכן, במידה ולאחר שפוטרתם אתם חשים כי הזכויות שלכם הופרו, אתם יותר ממוזמנים ללחוץ כאן ולהשאיר את הפרטים שלכם ואנחנו נעניק לכם ייעוץ והכוונה בתחום.
לצוות המקצועי של מגן לעובד ידע נרחב בתחום זכויות עובדים - מעסיקים, ידע אשר מאפשר לנו לדעת אם קיימת עילה לתביעה ואם המקרה שלכם נחשב להפרה בוטה של זכות בסיסית.


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק