מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - עריכת חוזה עסקה
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

עריכת חוזה עסקה

 

5 טיפים מקצועיים בנושא עריכת חוזה העסקה

עריכת חוזה העסקה - כיצד עושים זאת נכון? כיצד ניתן לנסח חוזה כך שגם יפעל לטובתכם כמעסיקים ועדיין יישאר במסגרת החוק?

חוזה עבודה ניתן לערוך תוך שימוש בקווי מתאר כלליים והתבססות על פורמט קיים, או שניתן לחשוב מחוץ לקופסה כך שהליך עריכת חוזה העסקה יהי מותאם אישית וישמור על זכויותיכם באופן מרבי. כדי לעשות זאת על הצד הטוב ביותר, לפניכם חמישה טיפים מועילים.

אל תנסחו בחוזה סעיפים שיתפרשו כהפרת זכויות קוגנטיות

ניסוח כזה פשוט יהיה מיותר על הנייר, משום שגם אם תאשימו עובד על כך שלקח הפסקה למרות שהוא חתם כי ויתר עליה, או לקח חופשה שנתית בתשלום למרות שוויתר עליה בחוזה במפורש, מערכת המשפט לעולם לא תצדיק אתכם, והיא עלולה לפרש את החוזה ככפייה מצדכם.

במסגרת עריכת חוזה העסקה ודאו כי הזכויות הקונגטיות מנוסחות כחוק

יש לבדוק האם הסעיפים שדנים בנושאים כמו הפסקה יומית, חופשה שנתית וימי מחלה תואמים את הסעיפים בחוק ולהתיישר לפיהם, על מנת שפעולה כמו עריכת חוזה העסקה תצדיק את ההשקעה ולא תיצור חוזה בעייתי החושף אתכם לתביעות.

טיפ בנושא קניין רוחני – יצירה שיוצר העובד בעבודה למען הארגון תהיה רכוש הארגון

זה לא מובן מאליו, ועובדים ממשיכים להשתמש בקודי תכנות, אסטרטגיות משפטיות וכדומה גם כשהם מתפטרים והופכים לעצמאיים או לשכירים במקום אחר. דאגו לאבטח את קניינכם הרוחני באמצעות סעיף אי שימוש במסגרת עריכת חוזה העסקה.

טיפ בנושא קניין רוחני – קבעו פרק זמן בו לעובד יהיה אסור לעבוד אצל המתחרים

זה סעיף בעייתי במקצת משום שהעובד יכול לטעון שאין לו משלח יד אחר, אבל במבחן התוצאה מעסיקים מכניסים את הסעיף הזה מבלי להסתבך בבתי משפט. מבנה הטיעון שלהם הוא שקיים סיכוי סביר שהעובד יעביר מידע רגיש או ישתמש בדברים שלמד במקום הנוכחי, מה שיפגע בקניין הרוחני שלהם כמעסיקים. מנגד, השופטים בודקים מי היה אותו עובד, עד כמה רגיש המידע בו הוא מחזיק, כמה שנות וותק הוא צבר וכדומה ומחליטים האם להישיר קו עם המעסיק או לאו.

נסחו היטב ובאופן יסודי את אופן תשלום השכר ומרכיביו

במידה וזהו עובד שעתי, ציינו מהו התעריף של אותו עובד לשעה, ואם קיים רף שעות שונה מהמקובל בחוק, ציינו זאת במפורש. במידה וזהו עובד גלובלי, ציינו שעות עבודה וסוגי עבודות שהוא צריך לעשות במסגרת החוזה. חשוב כי עריכת חוזה העסקה תעשה במסגרת החוק תוך הקפדה על כך שהחוזה יכלול את כל הפרטים הנדרשים במידה ותידרשו להוכחה בעתיד.

על משרד מגן למעסיק

משרד עורכי דין "מגן למעסיק" בהובלת גיא גונן מספק טיפים למעסיקים במשק בנושא עריכת חוזה העסקה, כמו גם עצות זהב לעצמאיים שעובדים עם ספקים ונדרשים לעשות הסכמי עבודה והעסקה מולם. המשרד עובד עם עשרות מעסיקים ומספק להם שירות ברמות הגבוהות ביותר.

לכל הפרטים על עריכת חוזה העסקה – צרו קשר עם מגן למעסיק ואנו נפעל להגן על הזכויות שלכם!
 
חוזה עסקה


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק