מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - זכויות העובד המפוטר
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שיחת שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

זכויות העובד המפוטר

 

האם אתם בטוחים שאתם יודעים את כל זכויותיכם כמפוטרים? האם המעסיק נקט בכל ההליכים המשפטיים בהם היה עליו לנקוט בעת הפיטורים שלכם? ומה בדבר הכספים שהוא צריך לשלם לכם?
לא מעט דובר אודות זכויות העובד המפוטר. מדברים על זה באוטובוסים בין חברים, שומעים על זה הרבה ברדיו או בטלוויזיה, אבל מה צריך לעשות, הלכה למעשה, אחרי שפוטרנו או אפילו לאחר קבלת ההודעה הראשונית על פיטורין? את התשובה לשאלה הזאת הרבה לא יודעים. כמובן שהצעד הכי טוב והכי יעיל הוא לפנות לעורך דין המתמחה בסוגיה, אולם גם אם טרם פניתם, להלן מספר פרטים חשובים שכדאי לשנן, לגזור, לשמור ולהפנים.
דעו את הזכויות שלכם בעת מתן הודעה מוקדמת
הודיע לכם המעסיק שאתם מפוטרים וזו שנתכם הראשונה? הוא יכול לעשות זאת בהתראה של יום עסקים אחד. הודיע לכם המעסיק שאתם מפוטרים וזו שנתכם השנייה בעבודה? עליו להשאיר אתכם בעבודה למשך 14 ימים לפחות. הודיע לכם המעסיק שאתם מפוטרים וחלפו להן 3 שנות עבודה? עליו להשאיר אתכם בעבודה למשך 21 ימים לפחות. הודיע לכם המעסיק שאתם מפוטרים וחלפו 3+ שנות עבודה? עליו להשאיר אתכם בעבודה למשך חודש שלם. במידה והמעסיק לא מימש את התנאים הנ"ל הרי שמדוברבעבירה על חוק הפיטורים.
הליך פיטורין תקני ששומרעל זכויות העובד המפוטר
בהליך תקני ייערך לעובד שימוע במהלך תקופת ההמתנה, מה שאומר שאם המפוטר בשנה הראשונה להעסקתו, המעסיק שהחליט על פיטוריו חייב לערוך שימוע מידי. בנוסף, על המעסיק והעובד לסגור את ענייני שכר הפיצויים על פי משכורת 13 לכל שנת עבודה, למעט במקרים של תשלוםפר שעה עבור כל שעת עבודה, אז גובה הפיצויים הוא לפי סך השעות החודשיות בשנה האחרונה לעבודה.
למי פונים למימוש זכויות אלה במידה והמעסיק סירב להכיר בהן?
יש לפנות באופן מידי למשרד עורכי דין המתמחה בתחום דיני עבודה כמו גונן ושות'. במשרד עורכי דין גונן ושות' הקמנו את פורטל "מגן לעובד" אשר מתמחה בייעוץ משפטי וייצוג עובדיםבתחום דיני העבודה על היבטיו השונים וכדי לספק לכם את ההגנה הטובה ביותר, נלווה אתכם לכל אורך התהליך שלכם אל מול המעסיק.

קרא עוד על זכויות העובד המפוטר
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק