מגן לעובד ולמעסיק - זכויות העובדים בישראל
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שיחת שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

זכויות העובדים בישראל

 
העובד שמועסק במדינת ישראל המוגדרת ופועלת כמדינת רווחה זכאי לזכויות הבאות:
 
א. טופס 101 :
מיד עם קבלת העובד לעבודה ידאג המעסיק למסור לעובד טופס 101 לצורך מילוי פרטיו האישיים, לצורך דיווח למס הכנסה וביטוח לאומי ולצורך תשלום שכר עבודתו.
הטופס מהווה אישור לכך שהעובד התחיל לעבוד אצל המעסיק.
 
ב. קבלת תלוש שכר ומועד תשלום השכר:                                                                                                     בתום כל  חודש חייב המעסיק למסור לעובד תלוש שכר מפורט, כך נקבע בסעיף 24 לחוק הגנת 
השכר. התלוש חייב להיות מפורט ולכלול את פרטיו האישיים של העובד ונתוני שכר עבודתו.
מעסיק שלא מוסר לעובד תלוש מסתכן בעברה פלילית, תלוש שנמסר לעובד  והוא לא מפורט
יוטל קנס על המעסיק של 5000 ₪ ללא צורך בהוכחת נזק.
מעסיק ישלם לעובדיו את שכר עבודתם לא יאוחר מ9 לכל חודש עבודה מעבר לתאריך הזה יחשב
כל יום כהלנת שמזכה את העובד בפיצוי.
 
ג. שכר המינימום הקבוע בחוק והיקף שעות העבודה:
שכר המינימום  עומד על 5300 ₪ לחודש עבודה שכולל עד 182 שעות. שכר המינימום  השעתי הוא  29.12 ₪ לשעת עבודה של 100% (השכר הזה הוא לבגיר שמלאו לו 18 שנה) שכר המינימום לנוער עד גיל 16, הוא 21.45 ש"ח  , עד גיל 17  22.98 ש"ח ולנוער עד גיל 18 הוא 25.43 ש"ח.
 
ד. תשלום שעות נוספות והזכאות להפסקה
החוק קובע מסגרת של שעות ומועדים שמעבר אליהם זכאי העובד לתגמול של שעות נוספות.
עובד שהמשרה שלו מוגדרת כ-6 ימים בשבוע יעבוד כל יום 8 שעות (לעובד יש זכות ל 3/4  שעה של הפסקה) ומעבר לכך יקבל תגמול של שעות נוספות, עובד שהגדרת המשרה שלו היא 5 ימי עבודה בשבוע יעבוד ששעות העבודה החודשיות לא יעלו על 42 שעות שבועיות, מעבר לזה ישלם המעסיק לעובד תעריף בשווי שעה נוספת (שעתים ראשונות תוספת של 125% ולאחר מכאן 150% )
 
ו. טופס הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו
לאחר שהעובד השלים כ 30 יום של העסקה ימסור לו המעביד טופס הודעה לעובד, בטופס יש לציין את תנאי העסקתו של העובד כולל גובה השכר, תקופת העסקה, ימי עבודה בשבוע וזכאות לתנאים מיוחדים (חוזה עבודה שנכרת בין העובד למעביד לא  מבטל את חובתו של המעביד
למסור לעובד את טופס ההודעה לעובד).
 
ח. זכאות לצבירת ימי חופשה שנתית
במהלך תקופת העבודה צוברים העובדים ימי חופשה, מניין הימים נקבע בהתאם להגדרת ימי עבודתו של העובד. עובד המועסק 5 ימי עבודה בשבוע זכאי ל 10 ימים בשנה כלומר ל 0.83% יום חופשה עבור כל חודש עבודה. עובד אשר מעוסק 6 ימי עבודה בשבוע זכאי ל-12 יום בשנה כלומר
ל-1 יום  חופשה עבור כל חודש של העסקה .
 
ז. דמי הבראה
עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לתשלום עבור דמי הבראה. בגין שנת עבודתו הראשונה זכאי העובד ל5- ימי הבראה, בשנה השנייה והשלישית  לעסקתו הוא זכאי ל 6 ימי הבראה והחל מהשנה הרבעית לעסקתו ועד השנה העשירית הוא זכאי ל 7 ימי הבראה כל שנה.
תעריף יום הבראה נכון להיום הוא 378 ₪ ליום במגזר הפרטי  ו 432 ש"ח במגזר הציבורי.
 
ה. זכאות לתשלום עבור דמי נסיעות
עובד שלצורך הגעתו למקום עבודתו צריך להיעזר בתחבורה ציבורית  ומרחק הנסיעה גדול
מ3 תחנות יהיה זכאי להחזר לעלות הנסיעות מהמעסיק.  התעריף המקסימאלי שנקבע היום
הוא 22.60 לכל יום נסיעה, גובה חופשי חודשי הוא 246 ₪ .
במקרים בהם מפעיל המעסיק שרות הסעות לעובדיו מביתם למקום העבודה אין הם זכאים
להחזר או תגמול עבור נסיעות .
 
ט. תגמול עבור חגי  ישראל
עובד שעובד במשך שלושה חודשים שקדמו לחג והוא משתכר בשכר יומי יהיה זכאי לתגמול עבור
ימי החג, בכפוף לאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה .
בראש השנה יהיה העובד זכאי ל-2 ימי חג, בכיפור יום אחד, בסוכות יומיים, בפסח יומיים ויום עבור יום העצמאות וחג שבועות .
במקרים שבהם מועד החג נופל ביום שבת לא יקבל העובד תגמול ( ערב חג לא נחשב יום חג ).
עובד שהוא לא יהודי יקבל תגמול עבור ימי החגים של הדת שלו.
 
י. הפרשת חובה לפנסיה
מדינת ישראל מוגדרת כמדינת רווחה שדואגת לעתידה של עובדיה לכן ב2008 נכנס לתוקף חוק
המחייב את המעסיק להפריש את הפנסיה לעובדיו .
לעובד שהחל לעבוד ויש פנסיה / ביטוח מנהלים פעילה יפריש המעסיק לאחר שלושה חודשי העסקה תשלום רטרואקטיבי, כלומר הזכאות החל מהחודש הראשון.
עובד שהחל לעבוד ואין לו פנסיה פעילה יקים עבור המעסיק ביטוח פנסיוני לאחר שהעובד ישלים
6 חודשי העסקה אצלו.
שעור הפנסיה הוא: 6% יפריש העובד לתגמולים, 6.5% יפריש המעסיק לתגמולים ו6% נוספים יפריש המעסיק לפנסיה לזכות העובד. 
 
לשרותכם ניתן למצוא באתר את חוקי העבודה  ולהוריד טפסים לנוחיותכם.
צוות עורכי הדין במשרדנו מנוסה בתחום דיני העבודה והעסקת עובדים  וזמין עבורכם לכל שאלה או בעיה שאתם נתקלים בה.
 
זכויות העובדים בישראל


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק