מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - הרעת תנאים בשכר או/ו בתנאי עבודה
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

הרעת תנאים בשכר או/ו בתנאי עבודה

 
הרעת תנאים בעבודה
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שמתפטר בגלל "הרעה מוחשית בתנאי עבודתו", זכאי לדרוש פיצויי פיטורים. החוק אינו מפרט דיו מהם הרעות מוחשיות, אלא נוקט בלשון כללית. לצורך הבהרה, אמנה הרעות מוחשיות אפשרויות בתנאי עבודה, אשר בגינן יכול העובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, כדלקמן:
·         יחס משפיל מצד המעביד
·         שינוי מהותי בהיקף עבודה
·         תנאים נחותים מאלה הקבועים בהסכם קיבוצי או לחלופין צו הרחבה
·         פיגור בתשלום משכורת
·         מעביד שלא משלם לעובדיו תשלומים המגיעים להם לפי דין.
·         שינוי מקום עבודה לעובד למשך זמן בלתי מוגבל
·         הפחתת שכר לעובד
 
על עובד הטוען להרעת בתנאי עבודתו וזכאות לפיצויי פיטורים, קיים הנטל להוכיח:
  1. הייתה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו לעומת התנאים הקודמים שהעניק לו המעביד.
  2. העובד התריע בכתב בפני מעבידו כי תנאי עבודתו הורעו, ונתן לו הזדמנות לתקן זאת.                                                                     (העובד שלח מכתב למעסיק שכותרתו "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" המפרט מה היו תנאי עבודתו הקודמים ומהם התנאים הנוכחים ומסביר למעבידו למה הוא רואה בשינוי הזה כהרעה בתנאיו, ומבקש להחזיר את התנאים הקודמים).
  3. קיים קשר סיבתי בין תנאי עבודתו לבין פיטוריו. ודוק, עליו להוכיח כי ההרעה בתנאי עבודתו הם הסיבה היחידה להתפטרותו מהעבודה. יוער כי בפני העובד קיימת אלטרנטיבה  נוספת מלבד התפטרות והיא להמשיך לעבוד במקום עבודתו ובמקביל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד מעבידו.
 
 
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק