מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - גמול שעות נוספות
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שיחת שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
 

גמול שעות נוספות

 
תשלום עבור שעות נוספות לעובד
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, מעביד חייב לשלם לעובדו עבור עבודה בשעות נוספות.
החוק קובע את שיעור הגמול לו זכאי העובד בגין עבודתו בשעות נוספות, כדלקמן:
 
המעביד ישלם לעובד בגין שעתיים נוספות ראשונות שעבד באותו היום- 125% משכרו הרגיל 
(דהיינו, תשלום  25% על ערך שעת עבודה רגילה).
מהשעה השלישית ועבור כל שעה נוספת- ישלם המעביד תשלום של 150%
(דהיינו, תוספת של 50% על ערך שעת עבודה רגילה).
ביום מנוחה- העובד יהיה זכאי לגמול בגין עבודה בשעות נוספות וכן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית.
בגין השעתיים הנוספות הראשונות העובד יהיה זכאי לתשלום של 175% משכר שעת עבודה רגילה,
ומהשעה השלישית והלאה- יהיה זכאי לתשלום של 200% בגין כל שעת עבודה נוספת.
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק