מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - שאלות ותשובות בנושא פיטורין
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
מוקד פניות ארצי:  03-9373525
 

שאלות ותשובות בנושא פיטורין

 
פיטורין

שאלה: במשך שלוש וחצי  שנים עבדתי בחברת תקשורת כאיש שטח. במהלך כל תקופת עבודתי נחשבתי לעובד מצטיין וכל שנה קבלתי בונוס מההנהלה בגלל ביצועים מעולים. במהלך השנה השלישית קבלתי הצעת עבודה מחברה אחרת מובילה בתחום. שיתפתי את מנהלי הישיר ולבסוף סיכמנו  שאני אמשיך לעבוד בחברה. לאחר חודשיים בתום יום העבודה קבלתי שיחה מאותו מנהל  שדרש ממני להחזיר את הרכב ואת הכלים מחר בבוקר  ולקחת מכתב פיטורין, למרות שבקשתי הסבר או נימוק החברה לא הייתה מוכנה לשוחח איתי. האם זה הליך תקין וחוקי לסיים כך העסקה של שלוש וחצי שנים ?? לעזרתכם אודה,
תשובה:  שלום רב, הליך הפסקת העבודה שנעשה לך הוא לא תקין ולא כנדרש בחוק, הליך פיטורין תקין מחייב שיחת שימוע ורק לאחר מתן הזדמנות לעובד ע"י המעסיק  לתקן את הפגם ניתן לפטר. במקרה שלך הליך הפיטורין  היה בחוסר תום לב מצד החברה שהעסיקה אותך, ולכן יש לך עילת תביעה כנגדם.  בהצלחה  צוות מגן לעובד   
 
 שאלה:  שלום לכם,
קבלתי כשלושים ימים עבור הודעה מוקדמת, רציתי לשאול ממתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת מרגע קבלת מכתב הפיטורין או לחילופין מיום שנמסרה לי ההודעה בעל פה.
תשובה: שלום לך, ימי ההודעה המוקדמת מתחילים מהרגע הרשמי שבו נמסרה לך הודעת הפיטורין. 
 
 
שאלה:  שלום רב לצוות מגן לעובד, אני מעוניין להחזיר לעבודה עובדת שהתפטרה לפני ארבעה חודשים. במידה והיא חוזרת, האם יש לה רצף זכיות מהתקופה הקודמת או שהכל מתחיל מהתחלה מבחינת צבירת ותק ותנאים ? תודה מראש,
תשובה:  מהלך של ניתוק יחסי עובד מעביד בינך לבין העובדת יהיה רק לאחר נתק של 6 חודשי הפסקה כאמור בחוק פיצוי פיטורין, בהצלחה .

שאלה: שלום לכל הצוות, אני מעסיק כ150 עובדים וברצוני לפטר 2 מתוכם, האם יש באפשרותי לקיים להם  שיחת שימוע ולפטר אותם בתום השיחה, כמובן שבגמר החשבון אני מתכוון לשלם את כל מה שהם זכאים ע"פ החוק. תודה
תשובה:  שלום לך, הליך של שיחת שימוע ומיד בסיומה פיטורין חושפת אותך לעילת תביעה בגין הליך פיטורין לא תקין,  רצוי לנהל את שיחת השימוע בנפרד עם כל אחד מעובדים, רצוי להמתין מס' ימים בין הפיטורין  לבין שיחת השימוע.
 
שאלה: לפני זמן מה הגשתי מכתב פיטורים למקום עבודתי. מגיעים לי 15 ימי חופשה, בעייתי היא: המעביד מוכן לשלם לי
רק 200 ש"ח עבור יום חופשה, חישובו לפי משכורת בסיס ללא עמלות. ברצוני לדעת האם הוא צודק   ?
חשוב לציין שהשכר הקבוע שלי כולל העמלות הוא 7200 ₪ ברוטו כבר שנתיים ללא כל שינוי.

תשובה:המעסיק  חייב לשלם לעובד תשלום עבור ימי חופשה, בסכום השווה לשכרו הרגיל. הגדרת שכר העבודה הרגיל כוללת כל תמורה בכסף או בשווה לכסף, המשתלמת לעובד על  ידי המעביד, בעד שעות העבודה הרגילות. בע"ע 300048/98 נפסק, כי השימוש במונח "כל תמורה"כולל בחובו גם תשלום עמלה. מסקנת הדברים היא, שיש לכלול את העמלות בשכר הרגיל, גם לצורך חישוב דמי חופשה. בע"ע 300352/98 נפסק, כי לצורך חישוב ערך יום חופשה לעובד, ששכרו משתלם על בסיס עמלות, יש לקחת בחשבון את ממוצע העמלות ברבע השנה שקדם לחופשה, או רבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנה שקדמה לחופשה ולחלק במספר תשעים וזאת באופן דומה לחישוב ערך יום חופשה לעובד, ששכרו משתלם על בסיס שעה/יום.
באשר לשאלתך: טעה המעביד כאשר חישב את דמי החופשה לפי הרכיב הקבוע בלבד וללא העמלות. תשלום דמי חופשה של עובד המשתכר שכר בסיס + עמלות יהיה לפי הרכיב הקבוע בשכר ובנוסף רכיב העמלות, בהתאם לממוצע העמלות ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שב- 12 החודשים שקדמו לחופשה.
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק