מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - שאלות ותשובות בנושא הרעת תנאים
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
מוקד פניות ארצי:  03-9373525
 

שאלות ותשובות בנושא הרעת תנאים

 
הרעת תנאים

שאלה: אני עובד 6 שנים בחברה גדולה  כמחסנאי, לפני כ-חודש הבוס  שלי החליט לשנות לי את שעות העבודה שזה אומר בפועל פחות שעתיים כל יום.
הקיצוץ בשעות פוגע לי בצורה רצינית בשכר, האם מותר לו לעשות כך מבלי  לשאול  אותי ??
תשובה: המעסיק, חייב בהסכמה מפורשת של העובד לשינוי  תנאי העבודה. יש להודיע לעובד על השינוי בשעות עבודתו תוך 30 ימים והודעה זו צריכה להימסר בטופס, כפי שמופיע בתקנון. 
 
שאלה: שלום, אני עובדת כ 7   שנים בחברה בורסאית מובילה, בחוזה העבודה שקיבלתי כאשר התחלתי לעבוד  צוין ששעות העבודה  הם 8.6 שעות ביום והמשרה היא 5 ימי עבודה בשבוע. לפני כשבוע קרא לי מנהל משאבי אנוש ואמר לי שהחל משבוע הבא שעות עבודתי יהיו רק 7 שעות בלבד וזאת בגלל קיצוצים בחברה.
השעות הנ"ל לא מספיקות לי בגלל התחיבות שיש לי , אני רוצה לעזוב אבל רוצה לקבל את כספי הפיצויים  שצברתי, האם זה אפשרי?
תשובה: כאשר העובד אינו מסכים עם ההליך של המעסיק, קיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יש לפנות למעסיק בכתב בכדי לתת לו אפשרות להחזיר את המצב לקודמו..
המעסיק קיבל החלטה שהקיצוץ בעדיפות ראשונה, לכן עליו לפטר את העובד.
במידה ולא יפטר המעביד את העובד תוכלי לבצע "התפטרות בדין פיטורים".
 
שאלה: אני עובד ברשת קפה מובילה השכר משולם לי רק באמצעות הטיפים שאני מקבל,האם אני לא זכאי לשכר יסוד בנוסף לטיפים ?
תשובה: בית המשפט פסק הכרה בתשר כשכר עבודה כאשר: הצדדים הסכימו על כך בכתב שהתשר אשר משולם לעובד ייחשב כשכר 
עבודה, ולא יפחתו משכר המינימום. ולכן, דמי שרות למלצר, שלא שולמו ישירות ע"י המעביד, אינם חלק משכר עבודה.
 
שאלה: שלום, עבדתי במשך כ 8 שנים בחברת   המעסיק לי מכר את העסק לבעלים חדשים והוא ממשיך לנהל את העסק ללא כל שינוי בפעילות או במיקום,
אבל לצורך העסקת העובדים הוא פתח חברה חדשה  ( רק בשם  ח.פ ) והעביר את כל העובדים. בתלוש שקבלתי אין לי כל  וותק  לעניין מחלה חופשה ......, 
כול  הזכאות ממש מהתחלה. האם כל השנים שעבדתי מבוטלים ?? 
תשובה: כאשר חילופי המעבידים לא מלווה באקט של סיום יחסים,  המעביד האחרון יהיה חב בתשלום גם בעד תקופות העבודה בשירות המעבידים הקודמים.
זיקת העובד למקום העבודה, יוצרת רציפות בין תקופות העסקה שונות תחת מעבידים שונים ומאחר שזכות זו מוקנית לעובד מכוח חוקי המגן, הינך זכאי לזכויות שונות, בהתאם לוותק שלך באותו מקום עבודה.
 
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק