מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - פיצויי פיטורין
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
מוקד פניות ארצי:  03-9373525
 

פיצויי פיטורין

 
פיצויי פיטורין המשלומים
פיצויי פיטורין מוענקים לעובד אשר עבד אצל מעבידו במשך יותר משנה 
(בהתאם, יש לתת את הדעת לכך שאם העובד עבד אצל מעבידו שנה/ פחות משנה, הוא לא יקבל פיצויי פיטורים).
 
גובה תשלום פיצוי הפיטורין יחושב לפי מספר השנים בהם עבד העובד אצל מעבידו כפול משכורתו האחרונה של העובד, 
אולם לגבי עובדים ששכרם משולם להם לפי שעה חישוב גובה פיצויי הפיטורין יהיה לפי מס' השעות הממוצע שעבד בחודש בשנה האחרונה לעבדותו.
למען השלמת התמונה יוער כי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"),
מונה סיטואציות בהם חרף העובדה כי ההתפטרות נובעת מצידו של העובד (להבדיל ממצב בו המעביד פיטר את העובד) 
יהא האחרון זכאי לפיצויי פיטורין. 
יש לציין בהקשר זה כי נסיבות אלה אינן קשורות בהכרח במעביד ואינן בהכרח פועל יוצא של רצונו בפיטורי העובד. 
בנוסף, אם קייםהסכם חוזי בין הצדדים כי גם במקרה של התפטרות מצידו של העובד יהא זה זכאי לפיצוייםמאת מעבידו.
 
 
 
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק