חוק פיצויי הפיטורין קובע כי קבלת פיצויים לעובד מותנית בעבודה רצופה לפחות במשך שנה. הרבה פעמים מוצאים את עצמם עובדים מפוטרים בתום 11 חודשי עבודה, וזאת משום שהמעסיק מנסה להתחמק מתשלום הפיצויים המגיעים להם בגין הפיטורין.
מהפסיקה עולה כי כאשר עובד מפוטר בסמוך לסיום שנת עבודתו, יחשב הדבר כאילו ופוטר לאחר שנה ועל כן מגיעים לו פיצויים, אלא אם כן יסתור המעסיק טענה זו תוך הוכחה חד משמעית כי לא היה קשר בין הפיטורין ובין הרצון לחמוק מתשלום הפיצויים לעובד.
האם ניתן לקבל פיצויים גם לאחר תשעה וחצי חודשי עבודה?
לא מזמן חייב בית הדין הארצי לעבודה מעסיק אשר נהג לפטר את עובדיו כעבור תשעה וחצי חודשים במטרה לא לשלם להם פיצויי פיטורין ומיד היה מעסיק תחתיהם עובדים חדשים וגם בהם נהג כבקודמיהם. מסתבר כי השיטה של פיטורי עובדים באופן גורף כדי לחמוק מתשלום פיצויים לעובד, לא תמיד עובדת ומעסיקים צריכים לקחת בחשבון כי התנהגות קונסיסטנטית כזו כלפי עובדים תחייב אותם בכל זאת בתשלום פיצויים לעובד.
על מנת לברר פרטים נוספים על הזכויות שלכם בתור עובדים כמו למשל פיצויים לעובדים,
צרו קשר עם צוות המומחים של מגן לעובד ולימדו על הזכויות שלכם. ובמידה ונגלה כי זכויותיכם לא מומשו במלואן על ידי המעסיקים, נפנה אתכם לעורכי הדין הטובים בתחום.
