מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - פיטורין בזמן מחלה
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
מוקד פניות ארצי:  03-9373525
 

פיטורין בזמן מחלה

 
פיטורין בזמן מחלה של עובדת
לפי התיקון לחוק דמי מחלה (תיקון תשס"ט), חל איסור לפטר עובד שנעדר ממקום עבודתו בגין מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק או לפי הסכם קיבוצי. זכות זו בדבר איסור פיטורי עובד אשר נעדר ממקום עבודתו עקב מחלה, ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק, ובמקרה של הפרה, ניתן לתבוע את המעסיק.
 
 קיימים סייגים שלפיהם הוראת החוק בגין פיטורים בזמן מחלה אינה חלה, כלהלן:
       א.המעביד הודיע לעובד על פיטוריו עוד לפני שזה האחרון נעדר ממקום העבודה בגין מחלתו (קרי: "הודעה מוקדמת).
        ב.המעביד פשט את הרגל
        ג. אם המעביד הינו תאגיד- החברה בה מועסק העובד קיבלה "צו פירוק" מבית המשפט.
באופן כללי, מעסיק רשאי לפטר עובד שתפקודו לקוי, אין בו תועלת וכדומה, אולם פיטוריו צריכים להיעשות על פי הכללים שנקבעו בחוק ולהעניק לעובד זכות שימוע. כאשר מדובר בפיטורים של עובד בזמן מחלתו, המעסיק יהיה רשאי לפטר את העובד רק לאחר שהעובד מיצה את כל ימי מחלתו שצבר לזכותו בכפוף לחוק,  שהרי אם מעסיק יהא רשאי לפטר עובד חולה, בלי לאפשר לו לנצל ימי מחלה צבורים הרי שתקופח זכותו הקוגנטית לדמי מחלה, ותאפשר למעסיק להשתחרר מחיובו בתשלום דמי מחלה לעובד.  
 
ביהמ"ש בפסיקתו לגבי פיטורי עובד בזמן מחלה קבע כי: " חובות ההגינות, המידתיות ותום הלב מחייבות כל מעביד להימנע ככל הניתן מביצוע שימוע לקראת פיטורים בעת שהעובד שוהה בביתו בחופשת מחלה. זאת במיוחד כשמדובר בעובד בעל ותק של שנים רבות במקום העבודה, שמצוי בחופשת מחלה קצרה באופן יחסי, ובמעביד גדול המעסיק עובדים רבים".
 
 
 
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק