ממש כמו כל הלנת שכר אחרת, גם פיטורי עובדים מעמידים את המעסיק באותה הסיטואציה כאשר עבור שבוע הראשון של הלנת השכר יקבל העובד פיצוי של 5% מגובה שכרו ואחרי שבוע נוסף יעמוד הפיצוי על 10%. בנוסף יצטרך המעביד לשלם הפרשי הצמדה שיחושבו ממועד התשלום המוסכם ועד לתשלום בפועל והכל בתוספת של 20%.
חשוב מאוד לקחת בחשבון כי גם אם שולם השכר באיחור, זמן ההתיישנות על העבירה הוא חודשיים ולכן מומלץ להגיש תביעה לפיצויים בהקדם האפשרי. חשוב לציין כי במקרים מסוימים בהתאם לנסיבות ניתן להאריך את זמן הגשת התביעה בגין הלנת שכר ל-3 חודשים.
הלנת שכר היא עבירה אזרחית
לאחר פיטורי עובדים בארגון שלך, חל איסור להלין את שכרם משום שאי תשלום משכורת בזמן זו עבירה על חוק שכר מינימום הנחשבת לאקט פלילי.
פיטורי עובדים אינם מצדיקים הלנת שכר ולכן, במידה ולאחר שפוטרתם אתם חשים כי הזכויות שלכם הופרו, אתם יותר ממוזמנים ללחוץ
כאן ולהשאיר את הפרטים שלכם ואנחנו נעניק לכם ייעוץ והכוונה בתחום.
לצוות המקצועי של מגן לעובד ידע נרחב בתחום זכויות עובדים - מעסיקים, ידע אשר מאפשר לנו לדעת אם קיימת עילה לתביעה ואם המקרה שלכם נחשב להפרה בוטה של זכות בסיסית.
