מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - יצוג עובדים - פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
מוקד פניות ארצי:  03-9373525
 

יצוג עובדים - פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה

 
האם לכל עובד שפוטר מגיעים פיצויים פיטורים, ומה קורה כשמפוטרים אחרי 11 חודשים?מהן הזכויות של מי שפוטר?
על פי חוק פיצויי פיטורים, עובד שעבד שנה במקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים, זוהי חובה של מעסיק במסגרת זכויות של מי שפוטר ממקום עבודתו. משום כך יש מעסיקים אשר "טורחים" בטרם תעבור שנה לפטר עובד וזה יכול לקרות גם בחודש ה-11 לעבודתו.
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים נועד כדי לעגן את הזכויות של מי שפוטר בחוק, כדי למנוע פיטורין לאחר 11 חודשי עבודה בלבד. החוק קובע כי עובד שמפוטר בסמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה,כדאי שתהיה לכך סיבה מוצדקת ושהפיטורים לא נעשו מתוך כוונה להשתמט מתשלום פיצויים. על מנת שהפיטורים יתקבלו וכדי לשמר את הזכויות של מי שפוטר, על המעסיק לעמוד בתנאים הבאים -
·         המעסיק צריך להוכיח כי הפיטורים בוצעו מסיבה אמיתית ובתום לב.
·         חייבת להיות סיבה מציאותית ומוכחת לפיטורים כמו: צמצומים בעבודה, אי שביעות רצון מהעובד לאורך זמן, פגיעה מצד העובד במקום העבודה וכדומה.
·         על המעסיק חלה חובת ההוכחה של המניעים לפיטורים.
 
זכויות של מי שפוטר –פיטורין לאחר 11 חודשי עבודה גם מזכים בפיצויים
 
במשך שנים נהגו בתי הדין לקבוע (אלא אם כן המעסיק הוכיח אחרת), כי פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה נעשים מתוך מגמה של התחמקות מתשלום פיצויי פיטורים. במסגרת שמירה על הזכויות של מי שפוטר, נהגו בתי המשפט להורות על תשלום פיצויים לעובד.
 
מכיוון שמתפקידם של בתי הדין לעבודה לעשות צדק, ובעיקר בנושא של פיטורי עובד שאינם מכבדים את הזכויות של מי שפוטר כנדרש בחוק, הרי שכבר יש פסקי דין המורים על תשלום פיצויים לעובדים שפוטרו גם אחרי 10 חודשי עבודה ושלפיטורים שלהם לא הייתה כל הצדקה אמיתית הקשורה לתפקוד העובד, אלא שהם נעשו רק ממטרה אחת בלבד והיא - להתחמק מתשלום פיצויים.
 
על מנת לשמור על הזכויות של מי שפוטר אנו בגונן ושות' מעמידים לרשותכם את ניסיוננו המקצועי בתחום זכויות עובדים. פורטל מגן לעובד קם על מנת לייצג ולייעץ לעובדים בסוגיות משפטיות הקשורות בדיני עבודה, העסקת עובדים, פיטורים ועוד כמו גם כדי לממש את הזכויות של מי שפוטר בצורה הטובה ביותר.
במשרדנו שורה של עורכי דין מומחים בתחום דיני העבודה שייצגו אתכם ללא פשרות, צרו עמנו קשר עוד היום ונשמח לעמוד לשירותכם.
 
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק