מגן לעובד ולמעסיק - יצוג בוועדת משמעת
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
מוקד פניות ארצי:  03-9373525
 

יצוג בוועדת משמעת

 
תהליך משמעתי הוא תהליך מלחיץ  שיכול לפגוע בלימודיכם האקדמים.
חשוב מאוד לא להמעיט  בכוחה של ועדת המשמעת וודאי לא לזלזל בסנקציה  שיכולה להגיע כתוצאה מהחלטה שתקבע
נגדכם ועדת המשמעת .
ייצוג ע"י עורך דין בועדת המשמעת הוא חיוני ולעיתים יכול לשנות או לבטל את ההכרעה של ועדת המשמעת.
 
לועדת משמעת וכל ההליך המשמעתי, השלכות כבדות ומהותיות לגבי המשך לימודיו של הסטודנט.
לעיתים החלטה של ועדת משמעת יכולה לקטוע את לימודיו של הסטודנט לפרק זמן ארוך או לחלופין יכולה
ועדת המשמעת לסיים את לימודיו האקדמאים  של הסטודנט( מקרה שקורה כאשר מפעילים  עונש שניתן
על תנאי ).
 
לועדת המשמעת יש יכולת לנקוט גם בהחלטה של ביטול קורס ודרישה על חזרתו בשנה נוספת, דבר הגורם
לסטודנט לא רק עיכוב והארכת תקופת הלימודים, אלה גם לרוב הוצאה כספית זאת מכיוון שנדרש לשלם עבור
הקורס פעם נוספת.
 
לועדת המשמעת יכולת לפגוע גם בעיסוקיו העתידים של הסטודנט שהורשע בעבירת המשמעת, בכך שהיא
למעשה מעכבת לו את האישור האקדמי לצורך התמחות מקצועית (לדוגמא סטודנט למשפטים לא יכול
להתחיל את ההתמחות ללא אישור של המוסד האקדמי שמאשר שסיים את  כל הדרישות האקדמיות) .
 
ההחלטות ותפקודה  של ועדת המשמעת הם לא רק בנושאים של חשד להעתקות  בבחינות או חשד בהזמנת
או העתקת עבודה סמינריוניות או כל עבודה אחרת שהסטודנט נדרש לבצע ,אלא גם בכל הקשור לבעיות
משמעת והתנהגות של הסטודנט בתוך המוסד כלפי העובדים  והסגל האקדמי.
לועדת משמעת יש סמכויות לתת העונשים.
זכרו, להחלטה של ועדת המשמעת, יכולות להיות השלכות כבדות מאוד לגבי המשך לימודיכם האקדמים במוסד.
חשוב מאוד לא לדחות את הטיפול בהליך המשמעתי ולהמתין לזימון לוועדת המשמעת.
לעיתם ניתן להגיע לפשרה או ביטול וזאת עוד לפני הזימון לועדת המשמעת.
במידה וכבר זומנתם לוועדת המשמעת, רצוי ללכת מוכנים לאחר שקראתם את תקנון המשמעת ועיינתם בהחלטות קודמות של ועדת המשמעת
ההמלצה שלנו היא לא לגשת לועדת המשמעת לבד רצוי מאוד לגשת עם ייצוג של עו"ד שמכיר את
תקנון המשמעת  ומטפל בשותף בנושא ייצוג ועדות משמעת , ויש ביכולתו לייצג אתכם בצורה מקצועית .
בנוסף זכרו שגם ההחלטה והסנקציה שניתנה ע"י ועדת המשמעת היא לא סופית ניתן לערער עליה  בפני
הועדה וגם לאחר מכן ניתן לבקש חנינה מנשיא המוסד האקדמי .
עורכי הדין במגן לסטודנט, מיצגים סטודנטים בועדות משמעת או בקשות חנינה, למודי ניסיון בטיפול בעברות משמעת  וייצוג בוועדות משמעת .
פעולותיו  של עורך הדין   שמיצג אתכם בוועדה  בהליך המשמעתי לרוב נעשים בשיתוף אגודות הסטודנטים
של המוסד האקדמי.
 
     


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק