מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - הטרדה מינית
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
מוקד פניות ארצי:  03-9373525
 

הטרדה מינית

 
הטרדה מינית
ב1998 נחקק בישראל חוק למניעת הטרדה מינית, האוסר על הטרדה מינית ודורש הגנה על אוטונומיה
של האדם  וזכותו לשיויון.
הטרדה מינית היא עבירה פלילית שהעונש עליה הוא עד 3 שנות מאסר !!!!
בנוסף, מי שהוטרד יכול לתבוע גם פיצוי בתביעה אזרחית בגין הנזק שנגרם לו ע"י המטריד וכמו כן, לתבוע גם את החברה.
סכום הפיצוי כיום הוא עד 50,000 ₪ ללא צורך בהוכחת גובה הנזק .
בשנת 1998 נקבע גם תקנון, בהסכמת שר העבודה  והרווחה, בנושא חובת מעביד למניעת הטרדה מינית.
התקנון  מגדיר בצורה ברורה את חובת המעסיק בכל נושא ההטרדות המיניות.

להלן דרישות התקנון מהמעסיק בנושא הטרדה מינית :


1) חברה אשר מעסיקה יותר מ25 עובדים, חייבת שיהיה לה תקנון המסביר את דרכי הטיפול שהחברה מציע במקרים
     של הטרדה מינית. קיים תקנון שמופיע באתר של משרד הכלכלה ושניתן להשתמש בו, אך צריך להתאימו לאופי החברה.
     את התקנון יש לתלות בחברה  במקום מרכזי וגלוי לעיני עובדים.   
 
2) מינוי אחראי על תלונות  - על מנהלי החברה, למנות דמות אשר תהיה הגורם האחראי  על תחום ההטרדות המיניות.
    מדובר הן באחריון בנושא ההסברה והן במקרים של תלונה בעלת אופי של הטרדה מינית.
    יש לעדכן את העובדים מי האחראי בחברה על נושא מניעת הטרדות מיניות .
    במקרים שהחברה מעסיקה עד 10 עובדים יכול מנהל החברה להיות הממונה.

3) על מנהלי החברה למגר תופעות של הטרדה מינית במסגרת העבודה, זאת באמצעות הסברה לעובדים של התקנון העוסק בהטרדה           מינית. במידה והתקבלה תלונה על מקרה של הטרדה מינית, חייב המעסיק לברר את הנושא ולהפריד בין הגורם המטריד למתלונן/ת עד       לברור התלונה.
 
מעסיק שמפר את ההוראה שמחייבת  תליית  תקנון למניעת הטרדה מינית בחברה ולא תולה תקנון  במקום גלוי,
צפוי  לקנס כספי גבוה !!
 

במקרים של הטרדה מינית בעבודה ע"י מנהל או מעסיק, בוחר החוק לבחון את אותם מקרים בצורה שונה.
זאת מהסיבה שלא ניתן להפריד מאותם מקרים את החשש מאותו מנהל או מעסיק שהנפגע/ת כפוף/ה אליו בעבודה
והוא לעיתים זה שיכול לחרוץ את גורל המשך העסקתו/ה בחברה.
 
בשל כך, החוק לא דורש מהעובד/ת שנפגע/ה להוכיח שדרש/ה להפסיק את אותה הטרדה מינית בגלל שהדרישה מאותו מנהל
להפסיק את ההצעות המגונות או ההטרדות יכולות לעלות לו/ה במחיר של פיטורין ואיבוד מקור הפרנסה.
לעיתים אותו מנהל יודע מקרוב את מצבו/ה הכלכלי של העובד/ת ואת התלות שלה במקום העבודה ולכן הוא בוחר בחוליה החלשה 
שממנה אינו צריך לחשוש .
 
מנהלים בחברה או כל מטרידן אחר, צריכים לדעת ששתיקה היא לא הסכמה !!!!
 
 
דוגמאות להטרדה מינית :
  • הצעות בעלת אופי מיני שחוזרת על עצמן.
  • יחס פוגע ומעליב בכל מה שקשור לצדדים המיניים של העובד/ת
  • מגע פיזי אסור אפילו הקל ביותר ( לא מדובר במגע מקרי של התקלות ) שאינו טבעי  ויוצר אי נוחות.
  • גם כאשר מנהל צופה באתר פורנו באופן שגורם גם לעובד/ת לצפות ללא אפשרות בחירה, מדובר בהטרדה מינית.     
חשוב לציין שלא כל קשר שנרקם בתוך מקום העבודה הוא הטרדה מינית !!!
 
כאשר שני צדדים במקום העבודה מנהלים קשר אישי מבחירה, תחת שמירה על כבוד הדדי, לא מדובר בהטרדה מינית.
רומן אינטימי מבחירה והסכמה אישית, אשר נרקם בין צדדים לעבודה ובאופיו הוא אולי לא מוסרי, גם הוא לא נחשב כהטרדה מינית. 
  
 
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק