האם מותר לפטר בזמן תאונת עבודה? 

מהו דינו של מעסיק המפטר עובד בזמן תאונת עבודה? האם זה מותר? מה ניתן לעשות על מנת להתגבר על גזירות המעסיק, אם אכן מתרחשות?
למצער עלינו להודיע לכם כי זכותו החוקית של המעסיק היא לפטר אתכם בזמן תאונת עבודה. חוק הפיטורין אינו מרשה למעסיק לפטר, אך ורק אם התרחשו אחד משלושת המקרים הבאים:
1.      מדובר בעובדת והיא בהריון או אחרי ההיריון ובמהלך חופשת הלידה.
2.      מדובר בעובדת רווקה עד גיל 28 או בעובד בכל גיל ובכל מצב אישות, המשרתים במילואים.
3.      מדובר בעובד/ת הנמצאים במהלך חופשת מחלה, כאשר פתקי המחלה שברשותם מכילים את תאריך ההווה.
בכל מקרה אחר מותר למעסיק לפטר עובד, ולכן על התשובה לשאלה - האם מותר לפטר בזמן תאונת עבודה? אנו נאלצים להשיב בחיוב, אבל אל דאגה: יש מה לעשות בנידון.

"חוסר תום לב" – הטיעון מספר אחד של עורכי הדין שלכם
על בסיס הטיעון הזה ייגשו עורכי הדין שלכם לדיון, ובדרך כלל, על פי הסטטיסטיקה, יביאו להרשעת המעסיק. גם אם לא הוכח חוסר תום לב, ישנן הגנות משפטיות נוספות שניתן להשתמש בהן כדי להגן עליכם.

הוכחה כי העובד חדל פירעון
במידה והעובד אינו מסוגל לבצע עבודה מכל סוג במשק כתוצאה מהתאונה אשר עבר, עורך הדין יציג חוות דעת רפואית המעידה על כך. על פי רוב, כששופט מבין כי לעובד אין יכולת להתפרנס כתוצאה מהפגיעה, הוא יורה למעסיק לשלם פיצויים בעבור נזקי התאונה.

אל תשאלו האם מותר לפטר בזמן תאונת עבודה – פנו לעורך דין לענייני עבודה!
עורכי דין מטעם  "מגן לעובד" ילמדו וידעו להתמודד עם כל תיק תאונות עבודה וכך להגן עליכם מפני רצונו של המעסיק לשלוח אתכם הביתה ללא כל דרך להתפרנס תוך שהוא מנצל את הפרצה בחוק.

להגנה בזמן פיטורין לאחר תאונת עבודה צרו קשר עם "מגן לעובד"!