מגן לעובד ולמעסיק - דיני עבודה ,זכויות עובדים ומעס - אי מתן הודעה מוקדמת
  מאמרים
  פסקי דין
זכויות עובדים

זכויות עובדת בהיריון
שימוע לפני פיטורין
ייצוג עובדים
הפרת חוזה עבודה
זכויות העובד המפוטר
פיצוי פיטורים
דמי הבראה
חופשה שנתית
שעות נוספות
הרעת תנאים
דמי מחלה
פנסיה שכר מינימום
נסיעות
חוק פיטורין
הלנת שכר
זכויות עובדים מול קבלני כח אדם
הפסקת צהריים
הפרת חוזה העסקה
התנכרות לעובד מוגבל
איך בוחרים עו"ד לדיני עבודה?
האם חוזה העסקה יכול לכבול אותי למקום העבודה?
האם ישנה חובה בייצוג של עו"ד לדיני עבודה בבית הדין לעבודה?
המדריך המלא לעובדים במקרה של הפרת חוזה עבודה
זכויות מעסיקים

אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורי עובדים
הטרדה מינית
חוזה העסקת עובדים
חוק הודעה לעובד
זכאות פנסיה לעובד
שכר מינימום
תעריף דמי הבראה
תעריף נסיעות
ימי מחלה
ימי חופשה
זכויות סטודנטים

סדר ההליך המשמעתי
יצוג בוועדת משמעת
עונשים בוועדת המשמעת
ערר על ועדת משמעת
חוק זכויות הסטודנט
תקנונים אקדמים

 
מוקד פניות ארצי:  03-9373525
 

אי מתן הודעה מוקדמת

 
אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורין
סנקציות בגין אי מתן הודעה מוקדמת
בהתבסס על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים להתפטרות התשס"א-2001, מעסיקים המעוניינים לפטר את עובדיהם או לחלופין עובדים אשר מעוניינים להתפטר, חייבים לעשות זאת תוך התראה מוקדמת.
 
במצב בו מעביד פיטר עובד ללא מתן הודעה מוקדמת, הוא יידרש לשלם לעובד פיצוי בסכום משכורתו של העובד בגין תקופת הזמן שבה נדרש לתת לעובד הודעה מוקדמת. במצב בו עובדהתפטר ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת, הוא נדרש לשלם למעבידו פיצוי בסכום משכורתו בגין תקופת הזמן שבה נדרש ממנו לתת למעביד הודעה מוקדמת. (בפועל, המעביד מקזז את ימי ההודעה המוקדמת שחייב המעביד ממשכורתו האחרונה).
 
פטור ממתן הודעה מוקדמת
בהתבסס על הוראות החוק, קיימות לעיתים נסיבות מיוחדות שלנוכח קיומן אין העובד נדרש למתן הודעה מוקדמת למעבידו בגין התפטרותו. החוק אינו מציין במפורש מהן הנסיבות המיוחדות הללו, ואלו נתונות לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (למשל: מצב בו עובד סובל מהטרדות מצד מעסיקו, הקנטות וכו'... במצב מעין זה אין לחייב את העובד במתן הודעה מוקדמת למעבידו שכן אילו נסיבות בהן לא ניתן לחייב את העובד להמשיך ולעבוד אצל מעביד זה).
 
להבדיל, פטור ממתן הודעה מוקדמת למעביד ניתן רק אם קיימת עילה לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת בהתאם לחוק פיצוי פיטורים, או אם בית הדין למשמעת הורה על פיטורים ללא פיצויים בהתבסס על הוראות חיקוק הקובעות שיפוט משמעתי.
 
 במשך ששה חודשי עבודתו הראשונים- יום אחד מראש בגין כל חודש עבודה. במשך החודש השביעי לעבודתו ועד שנתו הראשונה בעבודה- 6 ימים מראש + יומיים וחצי בגין כל חודש עבודה בתקופה הנ"ל. לאחר שנת עבודתו הראשונה- הודעה מוקדמת בהתראה של חודש ימים.
 
 


פרטי יצירת קשר ודרכי הגעה
 

טלפון: 03-9373525
פקס: 03-9373515
כתובת: 
ז'בוטינסקי 26, רמת גן
מייל: office@gonen-law.co.il

שעות פעילות
ימים א'-ה' 8:00 - 17:30
ימי שישי 8:30 - 12:30

גוגל פלוס

טויטר

יוטיוב

in

פייסבוק